Le bilan de compétences

Changez de vie professionnelle

Ensemble, éclairons votre nouveau projet professionnel, sans perdre ce que vous avez déjà construit !

Vous vous sentez perdu et plus à votre place dans votre vie professionnelle ? Analysons vos compétences professionnelles, personnelles, vos motivations et vos aptitudes et trouvons ensemble votre projet d’évolution professionnelle. Pilotez votre carrière et devenez épanoui dans votre travail.

Une projection positive vers l’avenir

Réalisez-vous professionnellement ! Que ce soit pour évoluer, se reconvertir, favoriser une mobilité interne ou externe, le bilan de compétences est la démarche qui favorise votre évolution professionnelle.

Il ne nécessite aucun prérequis. Il est accessible à tous les travailleurs du secteur public comme du secteur privé.

Échangeons ensemble gratuitement sur votre projet professionnel

Un entretien d’information gratuit et sans engagement d’une durée de 1 heure permet d’analyser votre besoin, de vous informer sur la prestation et d’identifier le format le plus adapté à votre situation.

Votre conseillère
Clotilde Dajon
Consultante et Formatrice

Clotilde DAJON est gérante d’une agence d’emploi (Agence VIA) depuis 2006 et d’un organisme de formation (IMAAF – Institut des Métiers de l’Accueil – Axial Formation) depuis 2016. Chaque année elle coordonne le recrutement et la formation de nombreux agents d’escales de croisière maritime qui interviennent dans les ports de de Normandie (Cherbourg, Le Havre, Rouen, Honfleur).

Grâce à cette expérience plurielle, elle a développé des compétences en ressources humaines, management, gestion de projet, ingénierie de formation, ingénierie pédagogique, animation de groupe et conception de parcours de formations modularisés et individualisés.

Depuis 2020, elle intervient en tant que consultante en Ressources Humaines dans le cadre de prestations de conseil et d’accompagnement destinées aux dirigeants de TPE-PME.

C’est en se rendant dans les entreprises, à la rencontre de nombreux salariés en quête de sens, qu’elle a souhaité se former pour devenir conseillère en bilan de compétences, lui permettant ainsi d’accompagner toute personne vers l’éclairage d’un projet professionnel.

OBJECTIFS

Identifier ses atouts, ses qualités, ses valeurs et intérêts professionnels et évaluer objectivement ses compétences pour mieux les mettre en valeur et se positionner sur le marché de l’emploi

Accéder à une meilleure connaissance de soi pour augmenter son employabilité et donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle : changer de métier, se former, entreprendre une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), changer de branche ou créer sa propre entreprise…

Développer une meilleure connaissance du marché de l’emploi et l’offre de formation de son territoire et se projeter dans un futur professionnel positif en étant acteur de la démarche.  

 

DÉROULEMENT

Le bilan comporte nécessairement 3 phases : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion, auxquelles s’ajoute un temps de suivi.

Une phase
préliminaire - 2h

La relation entre le bénéficiaire et le consultant se met en place.

·   Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche de bilan de compétences

·   Analyser le parcours professionnel et le parcours de vie du bénéficiaire

·   Clarifier les attentes du bénéficiaire et codéfinir les objectifs du bilan de compétences (circonstances, attentes et objectifs)

·   Adapter le bilan aux attentes du bénéficiaire

Une phase d'investigation - 20h

Construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence ou élaborer des solutions alternatives.

·   Analyser les motivations, les valeurs, les intérêts professionnels et la personnalité du bénéficiaire 

·    Identifier les compétences, les aptitudes personnelles et professionnelles,  

·   Identifier les pistes d’orientation et définir des hypothèses projets,  

·   Etudier la faisabilité et/ou la viabilité des hypothèses projets sélectionnées au regard du profil du bénéficiaire, du marché de l’emploi local et des possibilités en matière de formation,

·  Analyser les contraintes et les freins potentiels du bénéficiaire,

·   Projeter le bénéficiaire dans la mise en œuvre de ses projets à travers un plan d’action.

Une phase
de conclusion - 2h

Synthèse bilan, plan d’action & RDV à 6 mois   

·  Valider avec le bénéficiaire le document de synthèse à usage social dans lequel sont présentés les projets investigués et retenus avec tous les éléments qui l’étayent,

·    Finaliser le plan d’action sur 2 ans et prendre en compte les alternatives envisagées.

Un entretien de suivi réalisé 6 mois après la fin du bilan de compétences

d’une durée d’une heure, permet de faire le point avec le bénéficiaire sur la mise en œuvre de son plan d’action et l’avancement des projets retenus

MOYENS PÉDAGOGIQUES

Tests d'analyse et questionnaires d'autoévaluation

Les test/questionnaires sur la personnalité ou les intérêts professionnels sont réalisés sur la plateforme Central test (https://www.centraltest.fr/).

Confort et confidentialité

Le bilan de compétences est réalisé dans une salle de réunion confortable, garantissant la confidentialité des échanges, et offrant un matériel pédagogique adapté à l’accompagnement individuel (table et chaises hautes, ordinateur, internet, écran TV pour la présentation des ressources et outils…).

Connaissances

Métiers, formations et financement

MODALITÉS D'ÉVALUATION

Document de synthèse

Remis au bénéficiaire à l’issue du bilan de compétences.

Une attestation de présence et un certificat de réalisation

Ils témoignent du déroulement de la prestation.

Un questionnaire d'évaluation

Il permet de mesurer l’atteinte des objectifs et d’évaluer la satisfaction du bénéficiaire.

FORFAIT & FINANCEMENT

Un délai de 3 à 4 semaines est requis entre l’entretien d’information et le début de la prestation pour l’obtention du financement et l’organisation des séances.

FORFAIT

Prise en charge possible CPF

2 600 € / HT

24h de rendez-vous 
2h par semaine
3 mois – 12 semaines

FINANCEZ VOTRE BILAN DE COMPÉTENCES

CPF (Compte Personnel de Formation)

L'Aide Individuel à la Formation (AIF) par le biais de Pôle Emploi

L'AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap

Service social de la CARSAT (Caisse de Retraite et de Prévoyance)

ou

Le bilan de compétences est finançable dans le cadre du Plan de Développement des Compétences de votre employeur, ou en autofinancement (vos fonds propres)

QUELQUES CHIFFRES

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Taux de recommandation

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Taux de
satisfaction

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Clients accompagnés

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Nombre d'enquêtes terrain réalisées

*Chiffres en cours de traitement